진호의 일본생활

인기글 모음

• 맛집&관광 여행팁! 일본에서 화장실 찾는 법. 여행도중 급한일을 보고싶지만 어떻게 해야 할지 난감해질때. 주변에 화장실로 보이는 곳이 없다. 이럴땐 어떻게 해야 할까? ​편의점으로 가자! ​ ​일본의 편의점은 대부분 화장실을 서비스로 비치해놓고 있다, 만약에 보이지 않는경우 점원에게 당당하게 물어보자. ​"토이레와 아리마스까?" (화장실이 있나요?) "토이레와 도코데스카?" (화장실은 어딘가요?) "토이레오 카시테모라이마스카?" (화장실을 빌릴 수 있습니까? ​그 어느 질문이던 괜찮다. 점원은 친절히 설명해줄 것이다. 물론 영어로 물어보거나 "토이레" 만 말해도 이해해줄것이다. ​ 이런식으로 대부분 비데가 딸려있는 화장실을 준비해 놓고 있으니 (일본인은 화장실에 엄청 신경쓴다) 위생은 걱정말자. ​추가팁. 지하철을 이용하자. ​지하철 역마다 화장실은..
• 일본 회사 이야기 스크럼은 쓰레기였다 (적어도 나에겐) 애자일 개발 방법론이라는게 있습니다. "애자일(Agile=기민한, 좋은것을 빠르고 낭비없게 만드는 것)"이라는 말 그대로 만들고자 하는 제품을 빠른 속도내에 출시하고 계속해서 발전시키는 형태의 개발 방법론으로 많은 스타트업에서 적용하고 있고 있지요. 저또한 과거일했던 스타트업에서 이 방법론중에 대표격인 "스크럼"이라는 방법론을 선택하고 운용해본적이 있습니다. 우선 결론부터 말하고 시작할게요. 스크럼은 쓰레기였다고요. 어느날 CTO가 스크럼이란 개발 방법론을 들고 함께 해보자고 제안했습니다. 이론적으로 듣기엔 스크럼이란 방법론은 스피디하게 업무를 처리하고, 돌발상황도 빠르게 대처한다고 들었습니다. 모두가 흔쾌히 "알았어. 그럼 배워보고, 적용해보자"라고 했고, 시간과 돈을 들여가며 공부에 열중이었지요. 그..
• 일상 일본에서 한국에 출생신고하기 ​2015년 12월 24일. 힘찬 울움소리와 함께 제 아들이 태어났습니다. 매우 건강한 아들. 게다가 첫째인데요. 일본에서 한국에 출생신고를 하려면 어떻게 하면 되는지 궁금해하실 분들을 위해 포스팅을 남겨보려고 합니다. 저는 우선 대한민국 영사관에 미리 메일로 문의를 했었구요. 답변은 다음과 같습니다. 주일대사관 영사부입니다. 출생신고 서류 안내드립니다. 1. 자녀가 기록된 일본호적등본 및 한국어번역 2. 신고인 부의 신분증(재류카드, 운전면허증, 여권 등 사진이 있을 것) 3. 신고인 도장 출생 후 3개월이 경과한 후 신고시에는 일본 주민표 및 한국어 번역도 필요합니다. 영사관에 신고 후 가족관계증명서 등에 기재가 되는 것은 대략 2주 소요됩니다. 그럼 좋은 하루 되시기 바랍니다. 짧고 명료한 답변이었..
• 아무거나 리뷰 한일커플. 배우자비자 신청하기(신규/갱신) 혼인신고 가 끝났다면, 현재의 재류자격을 배우자 비자(일본인 혹은 영주권 소유자와 결혼한 경우)로 변경할 수 있는데요. 이미 비자를 가지고 있는 상태에서 배우자 비자로 변경하는 분들은 비자를 갱신만 하면 됩니다. 신규가 아닙니다. (비자 만료일로부터 3개월 이전에는 반드시 신청을 하세요.) (바로 이것이 재류카드. 재류번호/이름/주소/재류자격/만료기간 등이 적혀 있습니다.) 배우자 비자를 신규로 신청 할 때 만약에 그간 일본에 재류자격이 없는 경우(다른 나라에서 살다가 일본으로 들어오는 경우) 신규로 신청해야 하는 경우에는 준비해야할 서류가 좀 다른데요. 챙겨야 할 서류는 아래와 같습니다. 기본준비서류 - 재류자격신청서 1통 - 질문서 (결혼의 경위를 적는 서류, 다운로드) - 둘이서만 찍힌 사진 2~3..
• 아무거나 리뷰 한일커플. 혼인신고하기 저는 2014년 3월 14일에 혼인신고(입적, 뉴세키)를 마치고 현재 배우자 비자 신청 등을 준비중에 있습니다. 그러다 최근 블로그를 시작한 것도 있어서 하나하나 일본생활에 있어서 필요했다고 느꼈던 부분들을 적어내려가고 있습니다. 오늘은 한일커플들이 조금 어려워할 수 있는 한일커플의 혼인신고방법에 대해 적어보려고 합니다. 저는 현재 도쿄에 살고 있기 때문에 일본에서 혼인신고를 하고 이후 한국에서의 혼인신고 방법을 공유해보려고 합니다. 또한 필요하다면 한국인의 비자요건을 “배우자 비자”로 현재의 비자요건을 함께 변경하시기를 권장하고 싶습니다. 추후 필요에 따라 배우자 비자로 변경할 때 똑같은 자료들을 요청해야 하는 경우가 발생하기 때문입니다. (일본은 한국처럼 전국의 동사무소에서 본인의 호적등본을 발급받을..
• 일상 일본의 우편물 문화 예전부터 포스팅하려고 준비했었는데요. 타이밍이 미묘해서 이제사 올리게 되었네요. 한국에서 제가 경험하지 못했던 문화였기 때문에 재밌게 생각했던 부분이 바로 일본의 우편물 문화였습니다. (아무리 디지털 시대라고 해도 일본은 우편으로 주고받는 일이 아직도 많습니다. 년초에 보내는 연하장이 대표적) 그리고 우편을 보낼 때 반드시는 아니지만, 매너로써 지키는 문화가 있습니다. 우편물을 보내는 사람이 받는 사람에게 "누구누구 님"이라고 적어서 꼭 보내는 것은 기본이고, 그 우편물을 답신할 때는 그 "누구누구"가 본인의 이름에 적힌 "님"을 슥슥 펜으로 지우고 보내거나 본인이 누군가에게 답신을 받고 싶을 때는 자신의 주소 밑에 본인의 이름을 "누구누구 행(行)"이라고 적어서 보내면 상대방이 그 행(行)자를 슥슥 펜..
• 맛집&관광 도쿄의 끝자락, 아카바네 1번가의 오뎅집 "마루켄수산(丸健水産)" 요즘 날씨도 너무 좋고, 딱 자전거 타기 좋은 날씨라고 생각해서 그동안 가고 싶었던 동네를 가보기로 했습니다. 바로 키타구(北区、Kita-Ku)의 아카바네(赤羽)라는 동네인데요. 아카바네는 오래전부터 사이타마현과 도쿄도를 잊는 중간통로로써 교통요충지로 많은 사람들이 오래전부터 살던 동네였습니다. 때문에 도쿄처럼 깔끔하고 세련된 선술집보다 서민적인 느낌의 선술집이 많기로 유명한데요. 가격또한 도쿄내에 있는 선술집 가격치고는 저렴해서 주머니 사정이 여의치 않은 퇴근길 셀러리맨들에게 매우 인기가 많습니다. (분위기는 신바시역 근처의 선술집들과 비슷하지만, 신바시에서 저렴하게 먹어본 기억이 없네요.)오늘 소개해드릴 맛집은요. 아카바네라는 동네에서 가장 유명한 오뎅전문점 "마루켄수산（丸健水産）"을 소개해드릴까 합..
• 맛집&관광 도쿄, 아사쿠사 맛집 리스트 (ver.1) 도쿄의 관광지중에 외국인들의 사랑을 한몸에 받고 있는 아사쿠사. 처음 동경에 살기 시작했을 땐 아사쿠사까지 그다지 멀지 않은 곳에 살고 있어서 틈틈히 많이 갔더랬죠. 지금도 매우 좋아하는 관광지입니다. (그도 그럴것이 외국인들이 가장 좋아하는 관광지 리스트 NO.1이라네요.) 아사쿠사와 스카이트리. 나카미세, 갓파바시 등을 보고난 이후 유람선을 타고 오다이바로 고고싱하는 코스를 가장 좋아하지요. 헌데, 금강산도 식후경이라고요. 아사쿠사의 이곳저곳 돌아다녀보고 나카미세의 명물 닌교야키(풀빵)같은 걸 먹어봐도, 허기가 집니다. 도라에몽이 좋아한다던 도라야키도 디저트 수준이잖아요. 그래서 소개해드립니다. 아사쿠사의 맛집! 제가 직접 가본곳으로만 정리해봅니다. 아사쿠사 가시면 꼭 가보시길 바랍니다. 텐동전문점...
• 일본 회사 이야기 약 8개월의 도전을 마치며 이번에 저는 직장을 대기업으로 옮겼습니다. 물론 대기업 계열사이고, 회사가 이제 막 만들어진터라 스타트업과 다를 것 없는 환경이지만 (업무면에서만) 그동안 약 8개월동안 몸담았던 회사와는 "결"이 다르기 때문에 스타트업일기라고 하기에도 뭐해서, 일단 스타트업 일기는 이것으로 마침표를 찍을까 합니다. 이 카테고리(게시판)은 "일본 회사 이야기"로 변경해서 운영할 예정이구요. 스타트업에 몸담고 있으면서 느꼈던 부분과 새로운 직장 이야기를 섞어서 연재를 이어가겠습니다. 짧은 도전이었고, 좋은 성과는 없었습니다만 공부가 많이 되었던 시간이었습니다. 오늘 마지막으로 전 맴버들 얼굴을 보고 왔는데, 잘 되었으면 좋겠고 서로 더 좋은 모습으로 언젠가 어디에선가 만날 수 있기를 고대하고 있어요. 안녕.
• 일본 회사 이야기 인재를 채용하기 위한 마음가짐 현재 우리회사에는 정사원이 나를 포함해 6명. 즉, 경영맴버 4명(CEO, CTO, COO, CDO)이외에 정규직맴버는 2명뿐이다. 추가채용은 아직 미정. 아무튼 인재채용에 대한 고민이 시작된 건. 최근 아르바이트 직원의 한두명 퇴직하는것이 발단이 되었다. 매주 우리는 경영진 회의를 하는데, 이 회의를 통해 우리는 우리가 바라는 인재를 채용하기 위해 어떻게 해야 하는지 이야기를 나눠보았다. 일단 결론적으로는 현재의 채용 프로세스를 전면적으로 재검토하기로 했다. 우리가 그동한 애매모호한 리쿠르팅 정보를 내보내고 있었다는 점과, 면접시 고려할 사항에 대한 매뉴얼도 지금보다 보강해야 할 필요성도 검토 및 인식이 일치했기 때문이다. 그리고 그 이상을 초월하는 우리의 비전가치 실현을 위해 한가지 더 수용해야할 부..